执行人事政策与计划：落实工厂人力资源各项规章制度与年度工作计划，确保在车间及各部门的有效实施。

1. 主导日常人事运营：全面负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等全生命周期手续的办理与管理工作。

2. 维护考勤与薪酬数据：负责工厂员工考勤统计、审核与薪资计算的初步核算，确保数据准确及时。

3. 处理员工关系与基础咨询：作为一线窗口，解答员工咨询，协调处理一般性员工投诉与劳动纠纷，维护队伍稳定。

4. 组织培训与活动：协助安排新员工入职培训、岗位技能培训及各类员工文化活动。

5. 确保人事合规：管理员工档案与劳动合同，确保流程符合劳动法规，协助应对劳动监察与工伤申报等事宜。

6. 管理下属团队：指导并考核人事专员/文员等下属的日常工作，提升团队效率。

7. 进行数据统计与报告：定期整理人事数据报表，为经理决策提供基础分析支持。

8. 协调部门协作：与生产、安全、行政部门紧密对接，提供人力资源支持。

任职资格：
1.统招大专及以上学历，熟悉人力资源管理基础知识；
4. 执行力强，积极执行公司的各项政策。
规模及福利：
1、工厂约750名当地（外籍）员工；
2、（带薪）探亲期:每年3次;一次8-10天，报销往返路费；
3、民风纯朴，车间配置了翻译人员，便于沟通；
4、有近20人的国内管理人员长驻于厂，吃、住、工作地点集中，专人做中国口味的饭菜，住宿单人间，设施齐全。