【岗位概述】

作为招聘负责人，您将是公司人才战略的核心引擎。您需要全面负责中高端人才的寻访与引进，搭建高效能的招聘团队与体系，为业务的持续增长提供坚实的人才保障。

【核心职责】

1. 战略规划与执行： 深入理解业务战略，制定并实施年度招聘规划，精准支持各业务板块的中高端人才需求。

2. 中高端人才寻访： 主导关键岗位（如业务总监、高级经理等）的全流程招聘，运用多元招聘渠道和创新方法，精准触达并吸引行业顶尖人才。

3. 招聘体系搭建：优化并完善招聘流程、面试评估体系及人才数据库，提升招聘效率与人才质量。

4. 团队管理与赋能：领导招聘团队，通过专业辅导与赋能，提升团队整体作战能力。

5. 雇主品牌建设：协同市场与HR团队，策划并参与雇主品牌活动，提升公司在人才市场的吸引力。

【任职要求】

1. 经验背景： 具备8年以上人力资源招聘经验，其中至少3年在甲方公司担任招聘团队管理职务。

2. 行业认知：深度熟悉电商、互联网或快消行业，拥有美妆/个护领域人才寻访经验者优先。

3. 专业技能：

* 精通中高端人才寻访技巧、面试评估方法及薪酬谈判策略。

* 具备出色的招聘渠道管理和拓展能力。

* 具备强烈的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与人才需求。

4. 个人特质：结果导向，具备出色的沟通影响力、抗压能力及团队领导力。