岗位职责
1. 制定并推动人力资源战略
2. 高管团队与关键人才管理
3. 组织架构与人才体系建设
4. 企业文化与雇主品牌
5. 人力资源政策与合规管理
6. 跨部门协作与战略项目

1. 学历与专业背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。
2. 工作经验
五年以上人力资源管理相应岗位经验
3. 能力要求
具备战略思维与全局观，能将人力资源规划与公司战略结合。
优秀的领导力、团队管理与沟通协调能力。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险管控意识。
较强的数据分析能力，能基于数据推动决策。
4. 个人素质
高度的责任感与抗压能力。
优秀的职业素养与商业敏感度。
善于影响和说服高层及跨部门团队。

薪资待遇
每周六休息，提供工作午餐
具体薪资面议