1、了解掌握各部门的用人需求；

2、负责建立和完善公司员工的关系管理体系和相关制度；

3、负责制定招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；

4、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

5、维护、拓展招聘渠道，及时更新招聘信息，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质的满足公司用人需求，建立公司人才库；

6、制定员工薪酬绩效评定制定，核对考勤表，并完成月度工资表的制定与审核；

7、负责员工谈话、心理疏导、上传下达等工作；

8、完成上级领导临时交办的工作。