1、 根据物业公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划；
2、 根据公司的特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源；
3、 负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
4、协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、负责公司项目资产采购使用管理；
6、负责员工关系及绩效管理工作；
7、负责公司企业文件及员工庆活动开展工作；
8、各项档案文书、证照、合同管理；
9、完成领导安排其他的工作。

1、大专以上学历，法律、人力资源专业优先；

2、有物业公司从业经验优先；

3、有人力资源师职称优先。