1. 统筹招聘：搭建招聘体系，保障团队扩张的人才供给，把控面试评估与录用流程；
2. 薪酬绩效：设计并落地薪酬核算、绩效方案，确保激励合规有效；
3. 培训与文化：规划新员工入职及岗位培训，策划文化活动，维护团队稳定性；
4. 人事事务：处理劳动合同、社保公积金、员工关系等，负责日常考勤管理（制度制定、数据统计、异常处理），确保人事流程合规；
5. 协助办公环境维护、物资采购及会议安排，保障日常办公。