工作内容：
1、招聘与配置：招聘目标100%达成；
2、人力资源规划：每月25日进行人才培养方案的监督执行及结果验收；
3、绩效考核
4、培训管理：新员工入职培训，新员工集中训
5、新员工节点管理；转晋调续离流程标准规范、设计及把控
6、劳动合同的新签及续约；劳动纠纷的规避及处理
职位要求：
1、3-5年经验，本科，学习力强；
2、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强、协调能力，有团队协作精神；
3、管理类专业、汉语言文学专业优先。
工作时间：
1、8:20-17：:3
2、双休法假
福利待遇：
1、节日福利
2、晋升空间大
3、五险、定期团建聚餐