岗位职责

1、招聘： 独立执行全流程招聘，满足各部门用人需求。

2、培训发展： 组织实施各类培训项目（包括新员工入职培训、专业技能培训等），并跟进培训效果评估。

3、薪酬福利：负责月薪酬核算与发放，缴纳社保公积金。

4、绩效管理：协助推动公司绩效管理流程的落地与实施，负责处理绩效评估结果的应用，如绩效面谈、改进计划等。

5、员工关系： 组织员工活动，推动企业文化建设。

6、 维护员工档案与HR系统数据，确保信息准确合规。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。

2、熟悉国家各项劳动法律法规及人事政策，精通招聘、薪酬计算、社保公积金操作流程。

3、 出色的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的员工沟通。

4、 能积极主动地发现问题和解决问题，高效地并行处理多项任务，注重细节和准确性。

5、能严格保守公司及员工的信息，具备高度的职业道德和责任心。

6、具备强烈的团队合作精神，乐于分享和协作。