岗位职责：
1、负责做好公司的招聘工作，筛选简历、邀约面试；
2、负责销售部门、人事部门、财务部门档案管理；
3、协助团队完成各类接待工作；配合团队完成其它活动、运营、招商等工作；以及领导安排的其它临时性工作；
4、核算每月薪资、社保增减，同时做好行政采购和管理机员工日常报销审核；
5、负责员工入职培训和先接各部门培训管理工作。
任职要求：
1、1年以上工作经验；具备一定的人力资源专业知识、社会阅历及见识，拥有良好的职业形象、职业素养和工作习惯，条件特别优秀者可放宽要求；
2、情绪稳定，具备良好的沟通能力和应变能力，能灵活妥善处理工作中遇到的各类突发事件；
3、具有较强的学习能力和团队合作精神。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金