岗位职责：1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻；2、通过公司系统进行人力资源信息化管理，做好人力资源系统信息维护等；3、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；4、负责员工入离职、退休手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理；5、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；6、完成上级领导交办的其他日常性及临时性工作。任职要求：1.2024届应届毕业生，本科及以上学历，中共党员（含预备党员），人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；2.熟悉掌握国家、或当地人力资源与社会保障相关政策；3.熟练运用办公软件，掌握常用的EXCEL公式；4.具有较强的组织、协调以及沟通能力；5.为人亲和，性格开朗，严谨细致。