岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，负责相关岗位的招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、候选人评估及offer谈判等工作；定期维护人才库，开展招聘数据统计与分析，持续优化招聘流程；
2、统筹员工入转调离全流程办理，规范人事档案管理体系；负责社保公积金增减缴、劳动合同全周期管理；搭建和谐员工关系，组织员工访谈与关怀活动，受理员工诉求并处理基础劳动纠纷，强化用工风险防范；负责考勤异动审核及数据核对工作；
3、对接部门培训需求，制定培训计划；组织实施新员工入职培训、在职员工技能及企业文化类培训，负责培训筹备、落地执行与效果评估；
4、协助搭建与优化绩效考核体系，制定各岗位考核指标；推进绩效考核全流程落地，负责考核表收集、结果汇总与分析；协助开展绩效面谈，并跟进绩效改进计划落实；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合跨部门项目推进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源多模块工作流程，有原料药行业经验者优先；
3、精通人力资源相关法律法规，具备较强的用工风险防范意识，可独立处理员工关系基础事务；
4、具备优秀的招聘实操、沟通协调、组织策划能力及文字功底，能独立完成培训组织、绩效推进等专项工作；
5、熟练运用 Office、Excel 等办公软件；责任心强，秉持结果导向，善于主动解决问题，具备良好的团队协作意识。