职位描述：

1、团队管理：领导HR团队，负责下属员工的日常工作指导、绩效管理与能力发展。

2、体系构建：全面负责公司绩效管理、薪酬福利及员工培训体系的设计、优化与落地实施。

3、策略规划：结合业务战略，制定人力资源相关模块的年度计划与预算，并监督执行。

4、决策支持：为管理层提供有关人力规划、人才激励、组织发展等方面的决策分析和建议。

5、跨部门协作：协同各业务部门负责人，推动公司人力资源政策和项目的有效执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上HR经验，至少2年以上团队管理经验。

2、具备主导绩效或薪酬体系改革项目的成功经验，精通国家劳动法律法规。

3、具备出色的团队领导力、沟通协调能力和战略思维，能高效整合资源推动项目。

4、抗压性强，具备解决复杂问题的能力，能适应快速发展变化的环境。

5、有人力资源全模块实操经验者优先。

工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00

福利待遇：

五险一金、带薪假期、免费食宿、团建活动、发展培训，在公司所提供的平台中，可以快速提升自身的综合技术，协调，沟通能力。