岗位职责：
1.制定并执行招聘战略，结合行业特点打造定制化招聘方案，精准引进优质人才；
2.根据公司业务发展需求，协调、统计各项目部、各部门部门招聘需求编制招聘计划；
3.根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施，包括招聘信息发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；
4.对行业进行调研，对关键岗位分析进行分析，制作人才Mapping；
5.建立和维护公司人才库，多途径收集整理人才基本信息、资料，丰富公司人才储备库和储备人才；
6.根据公司业务发展需求及人力发展规划，定期收集、汇总对标公司的人才、薪酬及组织架构等信息；
7.负责整体招聘数据分析、公司人员结构分析，优化招聘流程，提升招聘效率。
任职资格：
1.至少5年及以上招聘岗经验， 拥有仪器仪表、制造等相关行业招聘负责人经验优先；
2.具备至少3年工业制造行业toB销售岗位招聘经验（必要项）；
3.做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力；
4.擅长人才评估，能精准发现应聘者核心优势，识别优秀人才，具备资源整合能力；
5.熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交招聘、招聘网站、电话寻访等。