1、招聘网站的维护更新、应聘简历的筛选、人员招聘，并安排各部门主管面试；
2、人员绩效的跟进及执行， 进行绩效考核指导，提出改进意见，对其结果进行分析及应用建议。
3、对劳动法的政策较了解，做好人事监管，做好员工劳动合同管理，规避劳动风险及纠纷。
4、负责相关管理工作，开发培训课题，组织员工培训，做好培训后的跟进及评估。
5、员工入、离职手续的办理，跟进，协调等。
6、对员工关系有自己一定的管理思路，能协调好基本的一些矛盾关系。
7、熟练运用办公操作软件，办公日常文件、办公设备的监管等；
8、有系统学习过人力资源的课程并取得相关等级，有想法，有思路者优先。

职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、五险一金、全勤奖