职责范围：
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符
3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间
7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利
8、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
行政方面:
1、建立公司行政管理制度，并有效组织实施
2、组织、协调公司各类员工活动及各类会议:3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力
3、对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处
4、跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩
职责要求：
1、五年以上人力资源管理阅历，精通人力资源六大模块
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。