岗位职责

1、人力资源管理事项，包括员工招聘、入职登记、用工登记、绩效考核、培训、薪酬福利、社保公积金关系管理、考勤等方面的工作;

2、日常综合行政管理事务，包括公司制度建设及管理，办公用品采购及固定资产管理，日常安全事务管理，重要会议管理，团队建设等；

3、对项目人员需求计划及招聘完成情况进行定期了解、跟踪与反馈；

4、重大接待及宣传管理，包括重大接待日常安排和工作对接，重要简报、公告、汇报材料等整理、撰写；

5、协助管理员工福利，包括法定节日礼金、结婚礼金、生育礼金发放事宜

6、档案管理，按照档案管理规定做好本部门各类档案的及时归档工作，及时督促各部门的业务档案按照档案管理要求完成归档。

7、协助总经理开展各项人力行政管理工作，完成公司交办的其他工作。

任职要求

1、大学本科学历，，人力资源管理、行政管理等优先；

2、具备3-5年中大型企业人事岗位工作及综合行政工作，有党群组织工作基础，有地产、商业、物业、酒店等行业从业经历者优先；

3、熟悉人力资源基本理论知识及劳动合同法等相关法律法规，熟悉员工关系工作基本职责及工作流程和政策流程；

4、熟练运营Excel、word 、PPT等办公软件；

5、认真细致、工作积极主动，善于沟通，具有较强的团队精神和工作责任心，具备一定的抗压能力。

6、有较好的文案功底，善于文字写作与表述。

薪资范围： 月薪8-12K（根据项目规模浮动）