岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.规划、知道、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责公司绩效方案的制定。
任职要求：
1.本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等；
2、招聘网站的维护更新、应聘简历的筛选、人员招聘，并安排各部门主管面试；
3、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
4、人员绩效的跟进及执行， 进行绩效考核指导，提出改进意见，对其结果进行分析及应用建议；
5、对劳动法的政策较了解，做好人事监管，做好员工劳动合同管理，规避劳动风险及纠纷
6、对员工关系有自己一定的管理思路，能协调好基本的一些矛盾关系；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
8、福利：转正后缴纳五险+工龄工资+全勤+带薪年假.