岗位职责：
1、深入业务部门，诊断组织与人才问题，提供HR解决方案，并推动人力资源政策与流程在业务端的落地执行；
2、负责所负责部门的人员配置、员工关系、组织发展与文化建设等人力资源相关工作；
3、协助完成员工关系管理相关工作，入职办理，资料档案管理；
4、负责考勤统计与管理，进行员工工资计算与发放，办理员工社会保险、住房公积金及其他福利手续；
5、部门内部需要协调的其他工作及领导安排的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、工作认真仔细，具备良好的沟通协调能力、抗压能力；
3、对人力资源工作有兴趣，并致力于在该方向长期发展；
4、有薪酬、绩效等模块实操经验优先，熟悉社保、公积金流程，能熟练操作常规的办公软件。