工作职责

1.招聘与入职管理。负责协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。在入职管理方面需要为新员工办理入职手续、培训安排等人力资源日常事宜。

2.员工合同与离职管理。协助管理员工合同，包括起草合同、签署、续签。离职手续等确保程序合规并进行相关的衔接工作及员工档案管理与电子化。

3.费用管理。日常办公费用报销如各类办公耗材、食堂账单等，必须会做费用分摊表。

4.协助组织编写各部门职位说明书，协助公司制定和实施绩效考核制度。

5.负责组织、安排公司各类会议；做好通知及材料准备，做好会议记录，整理会议记要。

6.负责办理各类账户、门禁、系统的开通，精通BIP及OA系统。

7.统计每月考勤并汇总各类请休假单据。

8.负责起草和拟定下发各类通知通告，文件流转等日常事务工作。

9.能服从并认真执行上级领导临时交代的其他事务，能协调各部门、公司内外部合作。

10.报送上级单位党建、纪检、各类整改情况的报告撰写。

二、能力要求

1.熟悉劳动法和相关法规。对劳动法和相关法规必须有深入的了解，确保企业的用工合规。

2.优秀的沟通与协调能力。需要与员工、上级以及其他部门进行沟通与协调

3.熟练固定资产及非经营性采购合同管理。

4.严格的保密与责任意识。

5.组织与执行能力。能准确理解上级布置工作，快速有效地处理各类事务，确保工作的高效完成。

6.需要熟练运用各类办公软件，必须熟练使用用友系统及WPS软件。

7.工作积极主动，做事手脚麻利准确快速反馈，能准确识别重点工作内容并按时完成。

8.中共党员优先。