工作职责

1、招聘与入职管理。负责协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。在入职管理方面需要为新员工办理入职手续、培训安排等人力资源日常事宜。

2、员工合同与离职管理。协助管理员工合同，包括起草合同、签署、续签。离职手续等确保程序合规并进行相关的衔接工作。

3、社保管理。协助处理其他分子公司相关的员工福利事务，如社会保险、公积金等。

4、协助组织编写各部门职位说明书，协助公司制定和实施绩效考核制度。

5、负责组织、安排公司会议通知，材料准备，做好会议记录，整理会议记要。

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排。

7、统计每月考勤管理。

8、负责办公用品采买。

9、负责起草和拟定下发各类通知通告，文件流转等日常事务工作。

10、服从和执行上级领导临时交代的其他事务，协调各部门合作。

二、能力要求

1、熟悉劳动法和相关法规。对劳动法和相关法规必须有深入的了解，确保企业的行为合规。

2、优秀的沟通与协调能力。需要与员工、上级以及其他部门进行沟通与协调

4.保密与责任意识。人力资源部门涉及大量的敏感信息，人力资源行政专员需要具备保密意识和责任感，确保信息的安全性和机密性。

5.组织与执行能力。需要具备良好的组织能力和执行能力，能够有效地处理各类行政事务，确保工作的高效进行。

6.熟练运用办公软件。需要熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以提高工作效率。

7、工作积极主动，具备良好的政治素质和职业操守。