岗位职责：
1、认真贯彻执行国家关于酒店行业的有关法律、法规和方针政策，落实董事会的各项决策。
2、熟悉掌握酒店业务当地市场信息，根据市场动向和发展趋势，及时调整经营思路，结合酒店实际，研究制定酒店发展规划。经营策略和经营方针，完善酒店决策方案。
3、贯彻总经理负责制的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实，调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制。
4、审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施。
5、指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。
6、审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。
7、决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上管理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针，负责酒店管理人员的录用、审核、奖惩、晋升。
8、审批各项管理方案，建立建全各项审核制度及运行机制。
9、监督、检查酒店服务质量，组织和实施各类培训工作。
10、主持每周例会、总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。
11、代表酒店向上级主管部门、政府机构、有关社会职能部门建立良好的发展关系。
12、布置检查重大接待任务，参加重要活动和重要宾客的接待。
任职要求：
1、专业要求:旅游与酒店管理、饭店管理、工商管理、行政管理等相关专业，专科以上学历;
2、身体素质:30-46岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神;
3、培训经历:运营管理、项目管理、团队管理、领导力等方面的培训;
4、工作经验:八年以上酒店/星级酒店等工作经验，三年以上同等岗位经验;有多家酒店开业筹备经验；
5、管理意识:具有较强的责任心、运营意识、较强的服务意识和成本意识;
6、计划组织:具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施;
7、职业素养:（1）具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力，以及较强团队管理和运营管理能力;
（2）具有较强的适应性和外联能力，较好的协调能力。
8、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
9、具备敏锐的市场敏感度和分析能力，出色的经营管理能力与品牌意识。