1. 业务人力支持与对接：深度融入所负责业务部门，全面了解业务战略、发展规划及运营状况，成为业务部门与人力资源部之间的沟通桥梁；及时响应业务部门人力需求，提供专业的人力资源解决方案。

2. 招聘与人才配置：根据业务部门发展需求，制定针对性的招聘计划，组织实施招聘工作；挖掘业务部门人才需求痛点，优化招聘策略，确保关键岗位人才及时到位，支撑业务发展。

3. 人才发展与培养：结合业务部门员工能力现状和发展需求，识别培训需求，协助制定并推动实施部门培训计划；关注核心人才成长，协助设计职业发展路径，推动人才梯队建设，提升团队整体能力。

4. 绩效管理落地：协助业务部门负责人进行绩效目标分解与设定，指导员工开展绩效管理工作；推动绩效沟通与反馈，确保绩效考核公平公正实施，将绩效结果有效应用于人才激励与发展。

5. 员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，定期与业务部门员工进行沟通，了解员工动态与诉求；处理员工反馈的问题和纠纷，预防劳动风险，提升员工敬业度和归属感，营造积极的团队氛围。

6. 薪酬管理支持：结合业务部门特点与员工绩效表现，为薪酬调整、奖金分配等提供建议；协助解释薪酬政策与结构，解答员工关于薪酬的疑问；收集业务部门对薪酬福利的反馈，为公司薪酬体系优化提供业务端参考。

7. 人力资源政策落地：推动公司人力资源制度、政策在业务部门的有效落地与执行，解答业务部门关于人力资源政策的疑问；根据业务部门实际情况，提出政策优化建议，确保政策的适用性。

1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验要求：具有5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务端人力资源支持经验；有同行业或大型企业HRBP工作经验者优先。

3. 专业能力要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块专业知识，具备将人力资源专业知识与业务场景结合的应用能力；掌握组织发展、人才管理等相关工具和方法。

4. 综合素质要求：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，能快速理解业务并提供人力支持；拥有良好的逻辑思维和数据分析能力，责任心强，具有较强的团队合作精神。

5. 其他要求：熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备良好的沟通表达能力和汇报能力。

6. 能接受在国内调动。