工作职责
1. 负责员工全生命周期管理，包括入职/离职/转正手续办理及人事档案数字化维护。
2. 主导劳动关系风险管控，处理劳动争议及工伤申报等复杂问题，确保用工合规。
3. 参与薪酬体系设计与优化，执行月度薪资核算、社保公积金缴纳等基础人事工作。
4. 协助完成招聘需求对接与简历初筛，支撑业务部门的快速人员补给。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 拥有2年以上人力资源实操经验，必备第三方人力资源公司服务背景。
3. 精通《劳动合同法》等劳动法规，具备独立处理劳动纠纷的成功案例。
4. 熟悉薪酬体系搭建逻辑，能独立完成薪资结构设计与成本测算。
5. 具备较强的沟通协调能力，能高效对接跨部门需求。