1. 招聘与配置
执行招聘计划，发布、更新和维护招聘职位信息。
筛选简历，进行初步电话沟通，安排面试，并跟进面试流程。
办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入等）和离职手续（离职面谈、手续办理、关系转移等）。
维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。
2. 员工关系与人事事务
负责员工人事档案的建立、更新、保管与维护，确保准确性与保密性。
办理员工的入、转、调、离等人事异动手续。
解答员工关于人事政策、考勤、假期等方面的日常咨询。
处理简单的员工关系问题，协助上级进行沟通与协调。
3. 考勤与薪酬福利支持
收集、核对各部门的考勤数据，确保考勤记录的准确性。
协助核算月度薪资数据（如考勤扣款、补贴、绩效基数等），为薪酬核算提供基础支持。
办理员工社保、公积金的开户、缴纳、变更、转移等手续。
4. 培训与基础发展
协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果反馈。
协调安排其他内部培训的场地、设备、通知等后勤工作。
管理培训记录，维护培训档案。
5. 制度与流程支持
协助起草、修订和执行人力资源相关的规章制度与流程。
负责HR系统相关模块的数据录入与维护。
完成人力资源相关报表的统计与数据分析（如人员结构、离职率等）。
任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理专业。
2. 知识技能
专业知识： 了解国家劳动法律法规及地方人事政策。
办公技能： 熟练使用Office办公软件（尤其Excel用于数据处理），熟悉HR系统操作者优先。
核心技能： 具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识。
3. 工作经验
1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生或具备实习经验者亦可考虑。