岗位职责：
1. 招聘与配置
根据业务需求制定招聘计划，主导餐饮门店职能岗位的招聘，优化招聘渠道，缩短招聘周期。
建立餐饮行业人才库，储备季节性、临时性用工资源，应对行业流动性高的特点。
2. 员工关系管理
处理员工入离职、转正、调岗等手续，协调劳动关系纠纷，降低用工风险。
定期开展员工访谈，了解一线餐饮员工需求，设计留任方案（如晋升通道、技能培训）。
3. 培训与发展
组织新员工入职培训，包含企业文化、服务标准、食品安全等餐饮行业专项内容。
搭建基层员工技能提升计划，协助门店管理层能力提升培训。
4. 薪酬绩效管理
优化门店绩效考核方案，落实薪酬核算与激励发放。
调研餐饮行业薪酬水平，确保公司薪资竞争力，控制人力成本。
5. 制度与流程优化
修订人力资源管理制度，适配餐饮行业特点。
推动人事流程数字化，提升门店与总部协作效率。
6. 合规与风险管控
确保劳动法、社保政策及餐饮行业特殊法规的合规执行。
处理劳动争议，规避法律风险，维护公司形象。
7. 跨部门协作
支持新店开业筹，完成人员配置、培训及团队搭建。
联动运营部门，分析人员流失率、人效等数据，提出改进建议。
优先项：
1.具有三年以上连锁餐饮人力资源管理经验。
2.专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业持有人力资源资格证。
3.具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够高效解决问题。
4.熟悉劳动法、工伤处理、劳动争议处理等。
5.年龄26-35岁
福利待遇
购买社保（佛山最高档）
每逢周日休（单休制）
包午餐（专业厨师长做）
不包住宿（有宿舍补贴）
不定时聚餐，团建