岗位职责

（1）负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；

（2）按招聘计划开展人才引进工作；

（3）组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作；

（4）负责公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作；

（5）负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存；

（6）完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

（1）人力资源管理专业或行政管理专业，学历大专及以上；

（2）有2年以上相关工作经验，年龄不超过35岁；

品行端正、勤劳敬业、善于沟通。