人力资源管理

1、协助办公室主任完成招聘全流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与接待、入职手续办理及入离职档案整理；

2、协助办公室主任员工入职培训的筹备与执行，整理培训资料、记录培训情况；

3、协助办公室制定并执行绩效考核制度，开展绩效反馈与改进建议；

4、协助办公室主任处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，维护劳动关系。

行政管理

1、维护办公环境卫生与安全、处理设备故障及报修、监督公司制度执行；

2、组织公司会议筹备，会场布置；

3、负责文件收发、归档，管理印章、合同等重要资料；

4、对接外部机构，处理证照办理、年审及接待工作。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；

2、2 年以上人力行政工作经验，熟悉人力行政工作流程、熟悉劳动法；

3、有行政、招聘、绩效、培训相关模块实操经验；

4、熟练使用 Office，责任心强，抗压能力佳，能独立解决问题；

5、服务意识强、具备保密意识与抗压能力。