2. 组织开展各类企业文化及公司团队活动，并开展相应的调整和改进。
3. 处理员工关系的基础工作，如人事关系管理、员工满意度管理、员工投诉管理等。
4. 协助公司建立人力资源的合规管理。
5、组织发展及薪酬绩效的部分协助工作占比（初期30%，后期占比60%）
任职要求：
1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律专业毕业优先，熟悉人力资源管理或相关领域的知识。
2. 出色的人际交往和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式。

3.具备人力资源专业的横向能力有发展通道。

4.成熟稳重、抗压、有亲和力