1.培训体系搭建与优化
-基于公司战略及业务需求，设计并完善覆盖全岗位（管理层、专业序列、一线员工）的培训体系，包括需求分析、课程开发、实施落地及效果评估闭环。
-制定年度培训计划与预算，统筹资源分配，确保培训项目与业务目标（如供应链效率提升、团队专业化）高度对齐。
2.企业商学院/学习平台构建
-主导企业商学院的筹建与运营，搭建课程体系（如供应链管理、物流优化、采购策略、领导力发展），打造线上线下融合的学习平台。
-开发行业特色课程（如国际贸易合规、智慧仓储技术、跨境电商运营），塑造企业知识资产与行业影响力。
3.内外部培训资源整合
-建立外部培训资源库（高校、行业机构、咨询公司），引入优质课程与讲师，推动高管研修、专业认证等合作项目。
-统筹内部培训资源，推动业务专家、高管参与课程开发与授课，形成知识沉淀与共享机制。
4.内训师体系搭建与赋能
-制定内训师选拔、培养、认证及激励机制，搭建内训师梯队（初级/中级/高级）。
-定期组织内训师技能培训（课程设计、授课技巧、工具应用），提升团队专业能力。
5.培训项目落地与效果评估
-主导关键培训项目（如新员工通识集训、管理层领导力工作坊、技术岗位技能认证），确保高质量交付。
-建立四级评估体系（反应层、学习层、行为层、结果层），通过数据追踪培训对业务绩效的贡献（如人效提升、成本优化）。
6.学习型组织文化推动
-设计多样化学习形式（微课、案例研讨、沙盘模拟），利用数字化工具（学习平台、知识库）提升员工学习体验。
-策划“知识竞赛”、“标杆案例分享会”等活动，营造全员学习氛围。
任职要求
1.教育背景
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先，持有ATD（人才发展协会）或CSTD（中国企业人才发展）认证者加分。
2.工作经验
-5年以上培训管理经验，3年以上培训体系搭建或企业商学院运营经验，有供应链/物流/商贸行业背景者优先。
-成功主导过企业内训师体系搭建、大型学习项目设计（如千人以上线上学习平台落地）。
3.核心能力
-体系化思维：擅长从0到1构建培训体系，熟悉ADDIE、6D等培训方法论。
-课程开发：具备供应链相关课程设计经验（如SCM、VMI、库存管理），熟练使用Articulate Storyline、PPT等工具。
-资源整合：拥有行业培训资源（如APICS、CIPS认证合作渠道）、知名讲师及机构合作网络。
-数据分析：能通过学习数据（完课率、行为转化率）驱动培训策略迭代。
4.业务理解
-熟悉供应链核心业务场景（如跨境物流、采购谈判、仓储自动化），能快速理解业务痛点并设计针对性培养方案。
5.软性要求
-优秀的跨部门协调与影响力，能推动高管、业务部门参与培训共建。
-创新意识强，对数字化学习工具（AI助教、VR培训场景）保持敏感度。
6.加分项
-有供应链领域标杆企业（如京东物流、顺丰、DHL）培训体系搭建经验。
-熟悉线上学习平台（如云学堂、知学云）部署及运营，具备微课开发实战案例。
-掌握多语言培训能力（如服务全球化团队），或主导过国际化人才培养项目。