一、薪酬管理
1、负责薪酬规划与设计，设计与优化公司薪酬体系，确保其竞争力、公平性和激励性；
2、负责薪酬分析与评估，定期分析薪酬数据，评估各部门薪酬量化效果，生成分析报告并提出改进建议；
3、负责薪酬执行与核算，审核月度工资报表，确保工资计算准确，管理薪酬发放流程，确保工资按时发放。
二、人事管理
1、负责绩效管理工作，制订、优化绩效管理方案，组织各部门开展绩效考核;
2、负责人力资源规划，制定人力资源需求计划，合理配置人力，参与年度预算编制，支持公司战略决策。
三、企划管理
1、负责企业文化宣传工作，建设和管理企业媒体矩阵，参与集团整体品牌形象宣传方案的拟定及实施；
2、负责企业制度管理工作，制订、完善各项制度文件并跟进监督执行情况;
3、负责编制公司战略规划、年度经营计划，对实施情况进行跟踪分析并组织评价、修订；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等专业优先；研究生学历优先。
2.3年以上人力资源管理相关实操经验；
3.拥有良好的保密意识，具备跨部门沟通协调能力，工作细致且抗压性强，承诺长期稳定发展。