一、岗位职责

1. 根据公司业务发展需求，制定并执行人力资源中长期规划。

2. 搭建薪酬、绩效考核体系，推动绩效目标落地与结果应用。

3. 构建员工培训体系，设计年度培训计划并监督实施。

4. 主导人力资源相关制度、流程的制定与完善（如招聘、离职、员工关系等）。

5. 领导人力资源团队，提升团队专业能力与执行力。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验。

3. 精通薪酬与绩效2个模块，能完成体系搭建与落地。

4. 有医疗高新技术企业背景者优先。