岗位职责：
1、根据业务发展策略，深入理解业务，挖掘业务痛点，主动提出解决方案并推动落地；
2、根据业务策略，梳理任职要求，梳理招聘流程及核心指标，明确招聘流程中各环节的责任人及权限，保证招聘流程的高效性及可实施性；
3、负责薪酬核算、薪酬数据分析，确保员工薪酬的发放；
4、监控薪酬预算执行情况，协同财务部门完成薪酬成本核算及优化建议；
5、为业务部门提供HR解决方案，包括招聘解决方案、绩效解决方案、员工福利解决方案等；
6、了解业务部门发展状况，协助制定业务部门发展目标；了解业务部门HR需求，协助制定公司HR规划。