岗位职责：
1、人力资源行业政策研究，包括国外政策梳理，国内政策跟踪解读，前沿政策预研、影响评估等工作；
2、熟知国内各个省内的人力资源政策计划，以及政府对特殊人群就业计划等；
3、完成领导交付的其他相关工作。

岗位要求：
1、相关工作经验2年以上；总监要求管理经验2年以上；
2、能够接受多劳多得，以结果为导向，利用好集团16年品牌和资源优势变现；
3、动手能力强，自己可以完成全套资料收集，材料撰写。