1、组织发展∶根据公司战略发展需要，协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估，负责有关工作规划及方案落地，负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据;提升组织发展能力
2、员工发展及培训∶完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善公司培训体系;组织、策划和实施各类培训项目。
3、文化建设∶建立健全公司企业文化宣传平台，通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。
任职要求∶
1、本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;
2、5年企业人力资源工作经验（同岗位级别工作经验不少于3年），在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验;
3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验;
4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神;
5、良好的职业道德和敬业精神、承压能力;