岗位职责:

1.负责搭建海外员工任职体系，包括干部任职、中方任职以及年度任职评估；
2.负责员工晋级以及与晋级相关的聘任、降级、申诉、调薪等规范化事宜；
3.负责人才盘点事宜。

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学等相关专业优先；
2.3年以上组织发展/干部管理/学习发展工作经验；
3.具备良好的沟通表达及协调能力、组织策划能力，工作积极主动；
4.英语能作为工作语言。