【岗位职责】
1.负责制定HRBP模块的工作计划，带领HRBP团队深入业务部门，理解业务战略与痛点，制定匹配的HR解决方案，提供人力资源专业价值；
2.负责带领HRBP团队，对公司各部门、各业务领域的全生命周期进行有效管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬激励、胜任能力、文化氛围等；
3.负责管理HRBP团队，提升团队人员意识和能力，带领团队高效达成目标；协同COE（专家中心）和SSC（共享交付中心），参与人力资源体系建设。

【岗位要求】
1.本科及以上，5年以上人力资源相关经验，3年以上HRBP相关工作经验优先；
2.熟悉招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块当中的2个模块以上；熟悉HR三支柱，有HR三支柱体系建设经验者优先；
3.具有高度的工作责任心和进取心，能够承担适度的工作压力；具有良好的学习能力，能够迅速开展起HRBP相关工作，为公司和业务提供专业价值。
4.公司重视吸纳优秀人才，对于资质特别优秀的，薪资可以另议。