岗位职责：
1、严格执行人力资源各项规章制度；
2、根据业务需求，组织开展简历筛选、招聘面试、入职谈话等；
3、定期组织开展新员工入职培训、协助其他类培训；
4、日常考勤管理、薪酬制作、绩效审核等；
5、办理每月社保等增减员手续等；
6、试用期考核跟进及办理、员工谈话等员工关系工作；
7、员工入离调转等手续办理，人事档案管理等；
8、组织组织员工活动，践行企业文化；
9、协助部门领导开展人力相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，法律或人力资源、企业管理相关专业；
2、熟悉人力资源相关法律法规；有中小型企业人力资源管理工作经验；
3、具有良好的沟通协调及统筹管理能力，具备良好的亲和力及谈判能力；
4、具有良好语言及文字表达能力。