1. 人力规划

根据公司战略目标和业务发展需求，协助进行人力资源需求分析，制定年度人力规划，并按季度审视；负责公司各部门岗位编制的审核与调整，确保人员配置合理。

2. 组织发展

协助优化公司组织架构，确保部门设置和职能划分合理；定期梳理和更新岗位职责说明书，明确各岗位的职责和权限；协助制定关键岗位的人才储备计划，确保组织可持续发展，如高潜教职工资源池项目；协助完成岗级晋升积分办法落地实施与省公司择优招聘计划实施。

3. 培训与发展

通过调研和绩效分析，识别员工的培训需求；根据需求制定年度培训计划，包括新员工培训、高潜教职工培训，中层管理者培训等；组织培训活动，跟踪培训效果，并进行评估和反馈。

4. 制度与流程优化

参与人力资源相关制度的制定和修订，确保制度符合公司发展需求，按年度对制度地图进行优化与审视；优化人力资源管理流程，提高工作效率。

5. 其他工作

完成领导交办的其他人事相关工作任务。