岗位职责：
1. 全面负责人力资源管理 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务发展目标一致。

2. 团队管理与建设
建立并完善公司人才梯队，确保关键岗位的人才储备与发展。
3. 跨部门协作与支持
- 深入了解公司后勤端和业务板块的运作，提供人力资源支持，确保人力资源政策与业务需求相匹配。
- 与各部门负责人紧密合作，推动组织效能提升，优化内部管理流程。
4. 国际化支持与出差
- 每两个月需前往海外出差1-2周，支持海外分支机构的人力资源管理工作，确保全球人力资源政策的统一性与落地执行。
- 协助海外团队解决人力资源管理中的问题，推动跨文化团队融合与发展。
5. 企业文化与员工关系
- 推动企业文化建设，提升员工归属感与满意度。
- 处理员工关系问题，确保公司内部沟通顺畅，营造积极的工作氛围。
岗位要求：
1. 语言能力
- 英文口语流利，能够作为工作语言，具备与海外团队无障碍沟通的能力。
2. 工作经验
- 至少5年以上人事管理工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。
- 有跨国公司或国际化企业工作经验者优先。
3. 专业能力
- 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础与丰富的实践经验。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效规避用工风险。
4. 业务理解能力
- 具备较强的业务敏感度，能够快速理解公司后勤端和业务板块的运作模式，提供针对性的人力资源解决方案。
5. 出差要求
- 能够适应每两个月1-2周的海外出差安排，具备跨文化沟通与适应能力。
6. 个人素质
- 具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作精神。
- 具备较强的战略思维与问题解决能力，能够在复杂环境中推动变革与创新。

加分项：
- 有海外留学或工作背景者优先。
- 具备人力资源管理相关认证（如SHRM、CIPD等）者优先。
- 熟悉数字化人力资源管理工具与系统者优先。
---
该岗位将作为公司人力资源管理的核心角色，负责推动公司整体人力资源战略的落地与执行，支持公司全球化发展与业务目标的实现。