岗位职责：

1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源年度计划及预算，优化组织架构与人才梯队建设；

2. 招聘与配置：统筹各部门招聘需求，主导关键岗位人才引进，建立高效招聘渠道；

3. 培训与发展：设计并实施员工培训体系，推动管理层及核心员工职业发展规划；

4. 绩效管理：完善绩效考核制度，协助业务部门制定KPI并监督执行；

5. 员工关系：处理劳动纠纷，优化员工福利体系，提升员工满意度与归属感；

6. 企业文化：推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；

7. 合规管理：确保人力资源政策符合国家劳动法规及制药行业相关规范（如GMP/GSP要求）。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业优先；

2. 工作经验：5年以上人力资源全模块经验，其中2年以上制药/医药行业同岗位经验；

3. 专业知识：

- 熟悉《劳动合同法》及制药行业相关法规（如《药品管理法》、GMP等）；

- 掌握人力资源管理六大模块，擅长招聘、绩效或组织发展者优先；

4. 核心能力：

- 具备较强的沟通协调能力及跨部门合作意识；

- 能适应快节奏工作，具备解决复杂问题的能力；

- 熟练使用Office及HR信息化系统（如SAP、用友等）；

5. 职业素养：诚信正直，保密意识强，具备高度责任感。