人员已招到，目前不招了

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程。

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责公司劳动合同的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。