岗位职责:
1、认真执行总部及公司各项人事、薪酬福利管理制度；制定并实施人力资源规划，负责新入职员工的培训工作；
2、负责员工入职、离职、异动等各项人事手续的办理；
3、负责员工人事信息管理，并及时整理、更新、维护人事档案，做到全面、准确；
4、 负责员工劳动合同签订、备案与解除，劳动合同台帐的建立与更新；
5、负责与各招聘单位及各劳动力市场建立良好关系，及时了解招聘信息；
6、负责员工的考勤管理，加强考勤稽查工作，定期将考勤情况反馈相关部门；
7、各项人事报表的检讨、分析、汇总，及时按要求发给相关责任人和部门；
8、日常按要求做好OA、HR系统、及各人才网招聘系统的登陆、更新、维护工作；
9、与总部、公司部门间保持良好的沟通，做好上传下达、下情上达的信息传递工作；
10、完成领导交办的其它事项。
任职要求:
1、一年以上企业人事工作经验，熟悉企业人事管理作业流程；
2、协调、沟通能力强，能承受较大工作压力；
3、掌握人力资源相关培训要素、具备人员培训。