由于公司一直做的是政府或政府平台公司业务，经常会受到相关业务部门的要求，对他们进行培训，现公司将组建培训部，整合所有培训业务，把培训当做公司的主要业务之一（专家是公司内部员工）。

这个岗位是负责整体培训业务的，涵盖课程研发设计、讲师管理、对外招生、活动组织、客户服务及社群运营等。

培训的主要内容是工程咨询行业的热点政策、工程咨询相关行业相关知识。

客户涵盖咨询公司或者设计院、施工单位、银行、政府或政府平台公司等人员。

工作职责：

1.整体负责培训业务开展工作，包括课程研发设计、讲师管理、对外招生、活动组织、客户服务及社群运营。

2.课程设计：负责最新政策、热点深度解析、项目实操等工程咨询相关行业相关培训，含高标准农田、特别国债、特许经营、投融资、乡村振兴、全域土地政治、城市更新等，制定详细的培训计划，包括培训课程的设计、安排和实施，确保培训课程与公司的业务需求和发展战略相匹配。
3.讲师培养及管理：建立和完善培训工作管理制度和工作流程，规范教学质量管理，对培训过程进行监督和评估，确保培训效果达到预期目标。
4.对外招生：通过网络搜索、行业报告、社交媒体平台等渠道，收集潜在客户信息，建立客户名单，根据客户需求，制定合理的课程销售方案，与客户进行价格、服务条款等方面的谈判，达成销售协议；
5.培训业务活动组织：培训流程、场地等方案制定及活动现场组织与管理、效果评估与反馈、客户服务及社群运营。

任职要求：（非内训、非人力资源，人事勿投）

1.从事工程咨询行业培训3年以上，熟悉培训产品设计、讲师获取、招生、培训流程、客户服务及社群运营，培训机构从业者优先；
2.深入了解培训行业商业逻辑；
3.曾负责组织开展超15场线下培训会（100-200人）；
4.工程咨询相关行业优先，熟悉工程管理咨询行业的培训需求和特点。
5.拥有同行业咨询公司培训讲师工作经验者优先。