岗位职责：
1、协同部门完成公司招聘任务；

2、负责员工入转调离全流程，合规操作规避风险；
3、统筹劳动合同起草、签订、续签等，保障合同管理规范；
4、处理劳动纠纷，总结经验完善制度；跟踪劳动法规更新，组织内部培训；
5、统筹考勤、社保公积金、员工档案等基础工作，建立标准化流程；
6、协助搭建、优化公司绩效体系（指标设定、流程设计），贴合战略与业务需求；
7、组织全员绩效考核，指导部门制定绩效计划，确保公平规范；
8、汇总分析绩效数据，输出报告支撑人才、薪酬决策，提出体系优化建议；

9、协助完善行政人事制度并监督执行，协调外部相关部门事务；

10、协助开展各项日常行政事务，保障部门工作高效有序运转。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源、劳动与社保、行政管理相关专业优先；
2、工作经验：3 年 + 行政人事经验，含 2 年 + 绩效与劳动关系经验；有中型企业同岗经验、绩效体系搭建 / 复杂劳动纠纷处理案例者优先；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》，熟悉社保政策、薪酬知识；
4、掌握 KPI/OKR/360 度考核等工具，能独立设计绩效方案；
5、具备数据分析、公文写作能力，熟练使用 Office；

6、沟通协调能力强、责任心与原则性强，能独立解决突发问题，有团队协作精神。