岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，设计与优化薪酬绩效管理体系和激励体系，并推动落地实施；
2、推动各部门及时解决薪酬绩效管理存在的问题；
3、分析市场薪酬数据，及时调整绩效管理体系和激励体系；
4、其他上级领导交办的工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有3年以上薪酬与绩效管理工作经验，服务过大中型企业优先；
3、熟悉企业薪酬设计、绩效管理运行流程；
4、具备较强的抗压能力，有较强数据敏感度及保密意识。