岗位职责
1、负责设计、完善和维护公司薪酬结构、职级体系及薪酬政策，确保符合公司发展战略和制造业特点。
2、定期参与或组织行业市场薪酬调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平的定位和调整提供决策依据。
3、监督和管理月度薪酬核算工作，确保计时、计件、加班费、各类津贴（如夜班津贴、高温津贴）等核算的准确性与及时性。
4、负责生产一线员工的计件工资方案、工时定额标准的评审与优化，协同生产管理部门进行测算和调整。
5、编制年度薪酬预算，监控人工成本支出，定期进行人工成本分析，提出成本控制建议。
6、建立和维护公司绩效指标（KPI）库，指导各部门制定符合SMART原则的部门及员工绩效指标，尤其关注生产效率、质量、损耗等关键指标。
任职要求：
1、3年以上制造型企业薪酬绩效模块实操与管理经验。熟悉生产计件工资和工时管理者优先。
2、精通薪酬设计、绩效管理工具及方法论，熟悉职位评估技术。
3、能适应制造业快节奏、高强度的工作环境，按时完成大型核算项目。