岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工制度、流程、绩效、薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

任职要求：
1. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
2. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；