工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通；
2、配合部门进行人力资源数据统计与分析，支持团队人员配置与优化；
3、维护和拓展校招、网站、猎头等各类招聘渠道，提升招聘效率与质量；
4、新员工的试用期跟踪及考核工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，熟悉技术类岗位招聘的优先；
2、沟通能力强，亲和力佳，对人才招聘有热情；
3、工作责任心强，能阶段性频繁出差。