一.岗位职责：
1.与各部门（尤其是教学部、课程销售部）负责人沟通，精准理解月度、季度及年度用人需求。
2.制定并执行相应的招聘计划，确保招聘工作有序、高效。
3.熟练运用智联招聘、BOSS直聘等主流招聘网站发布职位、筛选简历。
4.利用 脉脉、行业微信群、公众号、小红书等社交平台，发布招聘信息，吸引被动求职者。
二.任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。1-3年以上招聘经验，有教培行业或快消行业（看重沟通和销售能力）招聘经验者尤佳。
2.对教育行业有基本了解，熟悉教师、课程顾问等核心岗位的特质要求。
3.对招聘数据和结果负责，有强烈的目标达成意识。