岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设性建议和信息支持，参与公司重大人事问题的决策；

2、负责制订人力资源各项管理规定、工作流程及员工手册等规章制度、监督细则并组织实施；

3、定期监督收集招聘、培训、绩效、薪酬等方面行业信息，按公司规划分阶段执行人力资源梯队计划、提高公司人才竞争力；

4、负责人力资源管理的各项事务监督与指导工作，负责指导招聘与培训、薪酬与绩效、员工关系与职业规划等工作；

5、设置组织架构和岗位职责、合理配置人员及晋升方案，推进完善各岗位职责，并不定期完善及改进；

6、 负责人力资源内部组织管理，制定月度、季度、年度工作计划，任务分配、制定阶段性工作计划并督促执行 ；

7、合理控制部门管控的费用预算，有效控制人工、劳资、招聘等人力资源费用，降低成本；

8、负责规划企业文化活动建设、组织、方案、执行监督、员工关系统筹等；

9、制定绩效考核管理制度、负责沟通和执行、不断完善公司管理体系并推动执行和监督。

任职要求：

1、本科及以上学历，30-40岁；人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验、同行业或3年以上独立团队规划分配、绩效管理等经验优先；

3、具备扎实的专业技能及理论背景，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

4、精通人力资源管理各模块内容，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

5、具备出色的沟通协调能力和领导力、较强的团队亲和力，较强的解决问题能力，能够有效管理团队，推动执行；

6、较强的责任心及执行能力、注重细节，良好的职业素养和职业道德；