一、岗位职责：
1.协助部门主管更新并完善招聘制度；
2.协助各部门更新组织架构及完善岗位说明书；
3.追踪业务需求及产能需求对接招聘计划；
4.员工招聘、录用及入离职安排及完成各项相关报表；
5.协助人力资源主管拟定年度培训计划；
6.跟进年度培训计划的实施；
7.组织开展各项培训并做好相关记录的维护与存档；
8.培训区域物资维护及培训工具保管；
9.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
10.负责特种证件年度审核及认证联系；
11.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；
12.协助人力资源经理撰写或修改本部门制度，应对体系审核；
13.领导安排的其他事项工作。
二、任职要求：
1.人力资源、企业管理、公共关系等管理学相关专业优先，本科及以上；
2.3年以上制造业培训管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块运作流程；
3.熟练操作办公软件、视频以及图片剪辑、公众号编写；
4.具有优秀的人际关系处理、沟通能力，计划与执行能力。